Microsoft para dar o estoque de seus funcionários em vez de opções.
Afastando-se de um sistema de pagamento que aboltou riquezas em uma geração de empresários e engenheiros em centenas de empresas de tecnologia, a Microsoft disse esta tarde que já não concederá opções de compra de ações, confiando em concessões restritas de estoque para ajudar a pagar seus quase 50 mil funcionários.
O anúncio é o sinal mais claro ainda que as opções de estoque perderam algum do cache que eles mantiveram há alguns anos e agora são vistas entre muitas pessoas como um excelente exemplo do excesso de 1990 na América corporativa.
A Microsoft, o fornecedor de software dominante do mundo, disse que estava fazendo a mudança para acalmar a crescente insatisfação entre os funcionários sobre o pagamento e que esperava que o novo sistema criasse a próxima geração de milionários da Microsoft.
"As pessoas ficaram menos felizes com o lado da compensação de equidade da equação do que quase qualquer coisa em seu emprego aqui", disse Steven A. Ballmer, executivo-chefe da Microsoft, em uma entrevista.
A mudança destaca o esforço da Microsoft para tornar a transição de uma empresa de tecnologia de crescimento rápido orientada amplamente para um dos lugares mais atraentes para trabalhar, para uma empresa mais madura que deve lutar para manter os talentosos empregados tentados pelas riquezas que podem encontrar em um start-up venture.
Desde que foi fundada em 1975, a Microsoft criou mais de mil milionários.
A troca de ações de ações, em vez de opções, permitirá que os funcionários ganhem dinheiro em seu saldo baseado em estoque, mesmo quando as ações da Microsoft não estão aumentando. Uma opção dá ao seu titular o direito de comprar uma parcela de ações a um preço fixo no futuro, um direito extremamente valioso durante um mercado em alta, mas que se torna menos atraente quando as ações não estão aumentando.
No Vale do Silício, as opções de compra de ações foram consideradas como a moeda do reino. Eles são vistos como uma ferramenta eficaz usada por empresários e capitalistas de risco para montar equipes altamente motivadas de especialistas em tecnologia que estão dispostos a trabalhar longas horas por meses ou anos, apostando que, no final, o valor de mercado de ações de suas opções irá justificar seus esforços.
A cultura, economia e mitologia do Vale do Silicon é amplamente orientada em torno de um sistema que permitiu que empresas como Apple Computer, Netscape e Yahoo mintassem milhares de multimilionários durante a noite.
A Microsoft, com sede em Redmond, Wash., Disse que mudaria sua política de remuneração para conceder ações de ações a seus gerentes de alto nível e seus funcionários de base. A empresa também mudará suas práticas contábeis, tentando avaliar o impacto das bolsas de ações e opções de ações no balanço da empresa com mais precisão.
Ao fazer a mudança para concessões de ações, o Sr. Ballmer disse que esperava que a empresa pudesse trazer os interesses dos seus funcionários de forma mais próxima em linha com os dos acionistas da corporação. No passado, os funcionários geralmente venderam opções o mais rápido possível. Sob o novo plano de ações, Ballmer disse que esperava que mais funcionários da Microsoft continuassem a possuir ações do estoque da empresa.
Ele também observou que nem ele nem Bill Gates, presidente e co-fundador da empresa, receberiam prêmios de ações como parte de sua compensação. Nenhum executivo já recebeu opções de ações no passado, disse ele.
Inscrição no boletim informativo.
Obrigado por se inscrever.
Ocorreu um erro. Por favor, tente novamente mais tarde.
Você já se inscreveu neste e-mail.
Veja o exemplo Gerenciar preferências de e-mail Você não? Política de privacidade Desative-se ou contacte-nos a qualquer momento.
"Esta é a melhor maneira de pagar a nossa gente", disse Ballmer. "Para nós, isso é apenas um caminho mais esperto para a frente. Espero que o mundo diga que a Microsoft está fazendo coisas muito bonitas no lado da compensação".
Em 1999, a Microsoft ajustou sua estrutura salarial, pagando seus funcionários mais em um esforço para competir contra a forte inflação salarial do Vale do Silicon da era pontocom. Mais recentemente, em janeiro deste ano, a Microsoft anunciou que a empresa começaria a pagar um dividendo regular aos seus acionistas.
A empresa também disse que estava configurando um plano para permitir que os funcionários vendessem algumas de suas opções de compra de ações que agora não têm valor devido ao declínio no preço da ação da empresa. De acordo com o plano, que deverá estar no lugar até o final deste ano, os funcionários poderão vender suas opções a uma instituição financeira de terceiros.
A tentativa de avaliar o impacto de opções de stock de despesa ou de mudança para prêmios de ações diretas tem sido muito debatida no setor de tecnologia, em Wall Street e no Congresso.
Em um relatório divulgado em fevereiro, Pat McConnell, analista contábil da empresa Wall Street de Bear Stearns, disse que, em 2000, a Microsoft entregou opções no valor de US $ 1,9 bilhão, um valor igual a 13% do lucro antes de impostos reportado na companhia naquele ano. Em 2001, as subvenções valiam US $ 3,3 bilhões ou 29% da receita antes de impostos. Em 2002, as doações tinham crescido em valor para US $ 3,6 bilhões, ou 32% da receita antes de impostos.
Se a Microsoft considerasse sua opção conceder uma despesa de empregado, ela calculou que os ganhos da empresa teriam sido menores em 2000, 2001 e 2002.
Em 2000, por exemplo, o lucro líquido teria caído 13,3 por cento, para US $ 8,172 bilhões, de US $ 9,421 bilhões se as opções de ações fossem contabilizadas. Em 2001, o lucro líquido teria caído 30,8 por cento, para US $ 5,084 bilhões, de US $ 7,446 bilhões. E no ano passado, o lucro líquido teria caído 31,6 por cento, para US $ 5,355 bilhões de US $ 7,829 bilhões.
Então, embora o estoque da Microsoft não seja mais o piloto que já foi há alguns anos, o custo das concessões de opções da empresa aumentou como uma porcentagem dos ganhos.
A Microsoft anunciou a mudança no seu plano de remuneração dos empregados logo após o fechamento da bolsa de ações. As ações da empresa encerraram o Nasdaq com 28 cêntimos, com US $ 27,70.
Estamos interessados em seus comentários nesta página. Nos diga o que você acha.
Revisão financeira.
Nós concedemos remuneração baseada em ações para diretores e funcionários. Em 30 de junho de 2018, um total de 425 milhões de ações foram autorizadas para concessão futura de acordo com nossos planos de ações, cobrindo opções de ações, prêmios de ações e prêmios de ações de liderança. Os prémios que expiram ou são cancelados sem a entrega de ações geralmente ficam disponíveis para emissão nos planos. Emitemos novas ações do estoque comum da Microsoft para satisfazer os exercícios e a aquisição de prêmios concedidos em todos os nossos planos de ações.
A despesa de compensação baseada em ações e os benefícios fiscais de renda relacionados foram os seguintes:
Planos de ações (excluindo opções de estoque)
Prêmio de ações.
Os prêmios de ações ("SAs") são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SA geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos.
Prêmios de ações de liderança.
Os prêmios de ações de liderança ("LSAs") são uma forma de SAs em que o número de ações em última instância depende do nosso desempenho de negócios em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram as recompensas de ações de desempenho compartilhadas ("SPSA") no exercício de 2018. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a se constituir de acordo com o prazo original, geralmente com um período de serviço de três anos.
Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25% se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas ganhará um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes.
Plano de incentivo executivo.
De acordo com o Plano de Incentivo Executivo ("EIP"), o Comitê de Remuneração atribui remuneração baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e certos executivos seniores. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Nos exercícios de 2018, 2018 e 2018, o grupo foi de 0,35%, 0,3% e 0,25% da receita operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial.
Atividade para todos os planos de estoque.
O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão usando os seguintes pressupostos:
Durante o ano fiscal de 2018, a seguinte atividade ocorreu nos nossos planos de ações:
Em 30 de junho de 2018, havia aproximadamente US $ 5,0 bilhões no total de custos de compensação não reconhecidos relacionados aos prêmios de ações. Espera-se que esses custos sejam reconhecidos ao longo de um período médio ponderado de 3 anos.
Durante o ano fiscal de 2018 e 2018, a seguinte atividade ocorreu nos nossos planos de ações:
O valor justo total do valor de vencimento dos prêmios de ações foi de US $ 2,8 bilhões, US $ 2,4 bilhões e US $ 1,8 bilhão para os exercícios de 2018, 2018 e 2018, respectivamente.
Opções de estoque.
Atualmente, oferecemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios fiscais de 2018, 2018 e 2018, respectivamente.
A atividade de opções de ações dos empregados em 2018 foi a seguinte:
Em 30 de junho de 2018, aproximadamente quatro milhões de opções concedidas em conjunto com aquisições de negócios estavam pendentes. Essas opções têm uma faixa de preço de exercício de US $ 0,01 a US $ 29,24 e um preço de exercício médio ponderado de US $ 7,33.
Durante os períodos relatados, ocorreu a seguinte atividade de exercício de opções de ações:
Plano de Compra de Estoque de Empregados.
Temos um plano de compra de ações para funcionários (o "Plano") para todos os funcionários elegíveis. As ações de nossas ações ordinárias podem ser compradas por funcionários em intervalos de três meses a 90% do valor justo de mercado no último dia de negociação de cada período de três meses. Os empregados podem comprar ações com um valor não superior a 15% de sua remuneração bruta durante um período de oferta. Os funcionários compraram as seguintes ações durante os períodos apresentados:
Em 30 de junho de 2018, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para futuras emissões através do Plano.
Goodbye Stock Option, Hello Stock Restrito: Microsoft lidera o caminho.
Como você provavelmente já conhece, a Microsoft envia mais opções de estoque para seus funcionários. A decisão parece ter sido motivada por várias preocupações, incluindo o desencanto entre os trabalhadores cujas opções não valem muito porque o estoque subjacente nunca aumentou de valor, ameaçou mudanças nas regras contábeis que exigiriam que os empregadores tratassem as opções conservadas em estoque como uma despesa de compensação e a sentimento negativo geral dos acionistas e do público em relação às opções de ações que foram relatadas nas notícias comerciais.
No lugar das opções de compra de ações, a Microsoft concede estoque restrito aos seus funcionários. A Microsoft trouxe um foco renovado para uma forma de compensação baseada em estoque que, embora comumente usada, recebeu pouca atenção pública.
O que é estoque restrito?
Sob um programa de estoque restrito, os funcionários recebem o estoque real - não apenas uma opção para adquirir o estoque. A concessão vem com uma captura, no entanto. A captura é que o estoque não pode ser vendido (daí o nome "estoque restrito") e a empresa tem o direito de readquirir as ações (geralmente pelo menor do valor, se houver, pago pelos funcionários por suas ações ou a feira valor de mercado das ações no momento em que são readquiridas) se determinados objetivos financeiros não forem cumpridos ou o empregado não permanecer empregado pela empresa por um determinado período de tempo. No último caso, o direito da empresa a readquirir o estoque normalmente diminui ao longo do tempo.
Por exemplo, um plano de ações restrito pode fornecer que a empresa tenha o direito de readquirir 100% do estoque restrito de um funcionário se o empregado não permanecer empregado pela Companhia por um ano, 80% se o empregado não permanecer empregado pela empresa por dois anos e assim por diante, para que a empresa já não tenha o direito de readquirir ações depois que o empregado tenha sido empregado pela empresa por cinco anos.
Uma vez que o empregado realmente detém as ações de ações, ele terá o direito de dividir em dividendos, se houver, pagos com respeito a essas ações. Em contrapartida, um detentor de opção não tem direito a participar em distribuições corporativas até o momento em que ele ou ela exerce a opção e recebe as ações de ações.
Um plano de estoque restrito pode ajudar a melhorar a moral dos funcionários, assegurando aos funcionários que irão se afastar com algo, mesmo que o valor do estoque da empresa não aumente de valor (assumindo que o empregado cumpre as condições de aquisição).
Por exemplo, se uma empresa concede ações restritas sem consideração ao abrigo de um plano que exige que os funcionários permaneçam empregados pela empresa por um certo período de tempo antes de as ações serem adquiridas, o funcionário geralmente terá a certeza de que, simplesmente permanecendo empregado com a empresa Durante o período necessário, ele ou ela terá algo de valor (assumindo que a empresa possui patrimônio próprio), mesmo que as ações diminuam em valor após a concessão.
No entanto, os investidores podem reclamar que tal plano não oferece aos funcionários motivação suficiente para aumentar o valor do estoque da empresa. Sem dúvida, iremos ouvir esta questão debatida, uma vez que mais e mais atenção é direcionada a planos restritos de estoque.
Problemas de imposto sobre o rendimento dos empregados - as opções devem ser feitas.
Os funcionários que recebem ações restritas serão confrontados com escolhas que podem ter um impacto significativo na quantidade de impostos que pagam.
Se um funcionário que recebe um subsídio de estoque restrito não efetua as eleições da Seção 83 (b) descritas abaixo, serão aplicadas as seguintes regras. Uma vez que as ações recebidas sob um plano de estoque restrito estão sujeitas a ser readquiridas pela empresa, o empregado geralmente leva a renda o elemento de compra negociado associado à sua aquisição da ação (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado do estoque na data em que o estoque é adquirido e o que o empregado paga pelo estoque) até que o estoque já não esteja sujeito a ser readquirido.
Por exemplo, presumir que um empregado recebe 100 ações de ações restritas, o valor justo de mercado das ações no momento da concessão é de US $ 10 por ação, as 100 ações de ações vendidas ao longo de cinco anos (conforme descrito acima) e O empregado não paga nada pelo estoque. Uma vez que o estoque está sujeito a ser readquirido pela empresa no momento da concessão, o empregado geralmente não é obrigado a levar o elemento de compra de $ 1.000 (100 partes vezes $ 10 por ação) em renda nesse momento.
Depois de ser empregado pela empresa há um ano, o direito da empresa a readquirir o estoque cai em relação a 20% das ações (ou seja, 20 ações). Suponha que o valor justo de mercado do estoque naquele momento seja de US $ 15 por ação. O funcionário deve reportar $ 300 (20 vezes por $ 15 por ação) como receita. O mesmo ocorre em cada um dos quatro anos seguintes, assumindo que o empregado permanece empregado pela empresa, até que o funcionário tenha reportado receita em relação a todas as 100 ações.
Como uma alternativa para a expectativa de receita de relatórios em cada ano, como o direito da empresa de readquirir as falhas de ações, o empregado pode eleger de acordo com a Seção 83 (b) do Internal Revenue Code para reportar como renda o item de compra barata do estoque em o tempo de concessão.
Esta eleição deve ser feita no prazo de 30 dias a partir do momento da concessão. No nosso exemplo, o empregado informaria $ 1.000 no momento da concessão se a eleição da seção 83 (b) for feita. Ao fazer uma eleição da Seção 83 (b), será acelerado o relatório de renda pelo empregado (geralmente, o oposto do bom planejamento tributário), o empregado pode de fato economizar impostos ao fazê-lo.
Isso porque a apreciação nas ações de ações depois que um contribuinte faz uma eleição da Seção 83 (b) será tributável como ganho de capital (com uma taxa máxima de 15%), em vez de renda ordinária (com uma taxa máxima de 35%).
No exemplo acima, se o empregado não fizer uma eleição na Seção 83 (b), ele ou ela denuncia $ 300 de renda ordinária (tributável a uma taxa máxima de 35%), com relação a 20 ações, após um ano. Em contrapartida, se o empregado fizer uma eleição da Seção 83 (b), ele ou ela informaria $ 200 de renda ordinária, com relação às mesmas 20 ações, no momento da concessão.
Nenhum relatório adicional de renda seria exigido no momento em que o direito da empresa a readquirir as ações caduca. No entanto, se o empregado vender as 20 ações após o direito da empresa de readquirir as falhas de ações (ou seja, no final do primeiro ano, quando as ações valerão US $ 15 por ação), ele ou ela informaria $ 100 de ganho de capital (ou seja, $ 300 (o valor de mercado justo das 20 ações) menos $ 200 (base do empregado nas ações que ele ou ela adquiriu ao denunciar os $ 200 como receita ordinária com relação às ações no momento da concessão).
Se um funcionário espera que as ações aumentem em valor, ele ou ela geralmente quer fazer uma eleição na seção 83 (b). No entanto, um funcionário não deve fazê-lo sem primeiro procurar orientações de um profissional de impostos com essas questões. Pode haver desvantagens para fazer a eleição.
Por exemplo, se uma eleição da Seção 83 (b) for feita, o funcionário terá que encontrar dinheiro suficiente para pagar impostos sobre o rendimento, mesmo que as ações não possam ser vendidas para gerar esse dinheiro por causa das restrições. Além disso, se o empregado perder as ações, ele ou ela não tem direito a um reembolso pelos impostos pagos.
Problemas do Imposto de Renda do Empregador - Mais Direto.
As regras de imposto de renda para o empregador são um pouco mais diretas. O empregador tem direito a uma dedução para fins de imposto de renda, o elemento de compra negociado de ações concedido sob um plano de estoque restritivo. O momento da dedução é controlado quando o funcionário relata um valor correspondente na receita. No exemplo acima, se o empregado não fizer uma eleição da Seção 83 (b), o empregador tem direito a uma dedução a cada ano de que seu direito de readquirir ações sob o limite de estoque restrito caduca e o funcionário deve denunciar o item de compra barata em o seu rendimento.
No primeiro ano após o ano de concessão, portanto, o empregador no exemplo tem direito a uma dedução de US $ 30. Uma dedução similar estaria disponível nos anos subseqüentes. Se o empregado fizer uma eleição da Seção 83 (b), o empregador tem direito a uma dedução do valor total no ano da eleição. No nosso exemplo, o empregador teria direito a uma dedução de US $ 1.000 no ano em que o estoque restrito é concedido.
Embora várias formas de compensação baseada em estoque tenha existido durante muitos anos, o foco durante o salto de ponto nas opções de estoque retirou a atenção de outros tipos de programas. A mudança da Microsoft de opções de estoque para estoque restrito nos lembra que as opções de estoque não são o único jogo na cidade. As empresas devem estar conscientes de que a Comissão de Valores Mobiliários exige a aprovação dos acionistas da remuneração baseada em ações, no caso de empresas públicas. Tanto os planos de opções de ações como os planos de ações restritas são afetados por isso.
Para as empresas, como as instituições financeiras, cujas ações se mantêm relativamente bem no atual ambiente econômico deprimido, a necessidade de implementar um plano de ações restrito pode não ser tão convincente como para as empresas que também não foram bem-sucedidas.
O seu plano tradicional de opções de compra de ações tradicional pode servir adequadamente o objetivo proposto de incentivar os funcionários a aumentar o valor da empresa; e continuando com o plano de opção de compra de ações, essas empresas podem evitar ter que abordar as preocupações que os acionistas tiveram com planos de ações restritas.
Essas empresas podem querer aguardar até que tenham tido a chance de rever seu desempenho financeiro no final do ano antes de decidir se implementar um plano de ações restrito. Outro fator a considerar é que, em última análise, pelo menos todas as empresas de capital aberto terão de relatar o efeito de renda das opções de ações não exercitadas em suas demonstrações de resultados. Atualmente, eles só precisam divulgar isso nas notas às demonstrações financeiras.
Gates arrepende-se de usar opções de estoque.
A Microsoft é mais sofisticada agora, diz ele.
Ir para discutir comentários abaixo.
Ir para dados Veja as taxas mais recentes em todo o país.
Últimos dados de mercado.
SEATTLE & # 160; & # 8212; O presidente da Microsoft, Bill Gates, disse na segunda-feira que se arrependeu de oferecer opções de estoque para os funcionários como parte do pacote de compensação do gigante do software.
"Nós provavelmente nunca deveríamos ter usado opções de ações", disse Gates a uma conferência de jornalistas de negócios reunida em Seattle. (MSNBC é uma joint venture da Microsoft e da NBC).
"Eu realmente me arrependo de usá-los", disse ele. "A abordagem que temos agora é apenas uma abordagem melhor".
Em 2003, a Microsoft abandonou seu programa de assinatura de fornecimento de opções de estoque para todos os funcionários - um programa que criou milhares de "milionários da Microsoft" desde que a empresa se tornou pública em 1986. Embora tais opções de ações universais fossem creditadas com a criação do incentivo que alimentasse grande parte da revolução tecnológica da década de 1990 no Vale do Silício e em outros lugares, eles também foram criticados por causa da forma como permitiram que as empresas compensassem os empregados sem contabilizar integralmente as despesas.
Em meio a críticas crescentes sobre as regras contábeis, a Microsoft mudou para um programa de oferecer bolsas de ações para funcionários que se entregam ao longo do tempo e são contabilizados como despesa.
Gates, falando com a Society of American Business Editors and Writers, não especificou exatamente por que achava que as opções de estoque tinham sido um erro, mas ele apontou para o abandono como um exemplo de como a empresa se tornou mais sofisticada à medida que cresceu.
Gates falou com a mesma conferência anual que foi o fórum há seis anos para um comentário de seu deputado Steve Ballmer, agora diretor executivo da Microsoft, que realizou um mercado de ações superaquecido. Ballmer disse no momento em que achava que o estoque da Microsoft provavelmente estava sobrevalorizado, junto com a maioria das outras empresas de tecnologia. "Ele estava certo também", disse Gates.
Gates não ofereceu nenhuma afirmação tão radical, dizendo que ele pensou que muitas ações estão sobrevalorizadas hoje, como estão subvalorizadas. "Não é como '99, onde você só precisa dizer 'O que? Como você pode se tornar esse tipo de múltiplo? '"
Em resposta a uma pergunta sobre o MSNBC, a Gates disse que a Microsoft continua "muito empenhada" na joint venture de notícias. Ele disse que não tinha "notícias" para relatar sobre relatórios publicados que a Microsoft e a NBC estavam negociando mudanças no acordo de joint venture.
Mas ele disse que a Microsoft tem muito interesse em permanecer envolvido no "conteúdo" como definido de forma ampla.
"Nós podemos dar ao luxo de estar em muitas coisas diferentes e tomar o nosso tempo tentando descobrir isso", disse ele.
Gates disse que o mundo da tecnologia está mudando tão rapidamente hoje como foi há cinco anos no auge da bolha dot-com, mas as mudanças são muitas vezes passando despercebidas. Ele referiu-se a melhorias na velocidade de computação, segurança e interoperabilidade como contribuindo para um futuro em que os computadores serão mais capazes de realizar tarefas mais sofisticadas, como o reconhecimento de fala.
Ele também discutiu a próxima geração do console de jogos Xbox, que deverá ser revelado no final deste mês, dará à Microsoft chance de superar a Sony como líder no negócio de jogos.
"Nosso objetivo na última geração era estar no jogo", disse Gates a jornalistas, "Nós saímos desta rodada um forte No. 2."
Gates disse que a versão mais recente do Xbox, com o nome de código Xenon, teria uma série de recursos que tornarão o dispositivo uma ferramenta mais versátil para jogos, música, vídeo e imagens na sala de estar.
A Gates também enfatizou como Xenon aproveitaria a crescente disponibilidade de televisores e conteúdo em formato de alta definição, o que permite que imagens mais claras sejam exibidas em telas grandes e amplas.
A Microsoft planeja divulgar os detalhes de sua próxima geração de Xbox no dia 12 de maio em um especial da MTV, antes de uma conferência de jogo mais importante neste mês, onde a Sony também deverá falar sobre seu sucessor para o PlayStation 2, seu console de geração atual e líder de mercado.
Opções de estoque da Microsoft.
419 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Boas opções de ações com desconto assim.
As opções antigas de estoque são substituídas por uma nova.
Não é tão bom quanto as empresas da área da Baía.
competitivo ... eu classificaria a média.
Programa generoso. É bom que seja blue chip stock.
O estoque é concedido anualmente e investido ao longo de 5 anos. Se você for demitido, seu estoque não levado evapora.
Trabalhar na Microsoft? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
Conheça o homem por trás do Bing Predicts e veja como o aprendizado da máquina está prevendo o futuro: glassdoor / slink. htm? Key = vIMWe.
Os designers da Microsoft abordam seus produtos a partir de seus próprios ângulos exclusivos. Saiba como os designers de toda a empresa conseguem revolucionar a experiência do usuário. glassdoor / slink. htm? key = vIWkn.
Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.
Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Комментарии
Отправить комментарий